Ziele und Ablauf des Programms
Ziel des sprungbrett AzubiMentorings ist es, ein Mentor*innenprogramm für Auszubildende mit Flucht- und Zuwanderungshintergrund in Ihrem Unternehmen aufzubauen. Im Rahmen einer interaktiven digitalen Workshopreihe befähigen wir erfahrene Auszubildende, die Rolle als Mentor*in einzunehmen. Gleichzeitig bieten wir begleitende Informationsveranstaltungen für Ausbildungs- und Personalverantwortliche aus Ihrem Unternehmen an.
Das Mentoring für Auszubildende durch Auszubildende ist eine wirksame Methode, um jungen Menschen während ihrer Lehre Unterstützung und Orientierung zu bieten. Erfahrenere Auszubildende ab dem zweiten Lehrjahr erhalten die Möglichkeit, ihre Kenntnisse und Erfahrungen an jüngere Kolleg*innen mit Flucht- oder Zuwanderungshintergrund weiterzugeben. Die Aufgabe der Mentor*innen ist es, ihre Mentees während der Ausbildung sowohl fachlich als auch persönlich zu unterstützen.
Die Vorbereitung auf diese verantwortungsvolle Aufgabe erfolgt in einer fünfteiligen Online-Schulung, die im Zeitraum von Mai 2024 bis November 2024 stattfindet. Dort werden den Mentor*innen relevante Fähigkeiten und Kenntnisse vermittelt, um eine positive Mentor*innen-Mentee-Beziehung zu gestalten.
Gleichzeitig erhalten die Personal- oder Ausbildungsverantwortlichen Informationen über die Inhalte der Workshops, hilfreiche Tipps, wie sie die Zusammenarbeit von Mentor*innen und Mentees effektiv unterstützen können und Informationen über den Nutzen von Diversity im Ausbildungsmarketing und über Unterstützungsangebote für ihr Unternehmen.
sprungbrett AzubiMentoring ist ein Projekt von SCHULEWIRTSCHAFT Bayern im Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft e. V. Hauptförderer sind die vbw – Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V. und das Bayerische Staatsministerium für Wirtschaft, Landesentwicklung und Energie.
Wer kann mitmachen?
Bayerische Unternehmen aller Branchen mit folgenden Personen:
- Ein*e Personal- / Ausbildungsverantwortliche*r
- Mindestens ein*e Auszubildende*r aus dem zweiten oder dritten Lehrjahr als Mentor*in
- Mindestens ein*e Auszubildende*r aus dem ersten Lehrjahr mit Flucht- oder Zuwanderungshintergrund (Einwanderung nach Deutschland innerhalb der eigenen Biografie) als Mentee
- Pro Mentor*in ein Mentee
Das sind die Vorteile des AzubiMentorings
- Auszubildende, die sich unterstützt fühlen, binden sich eher langfristig an das Unternehmen.
- Auszubildende, die eine verantwortungsvolle Rolle übernehmen, identifizieren sich stärker mit dem Unternehmen.
- Die Zufriedenheit und der Erfolg in der Ausbildung werden verbessert.
Termine auf einen Blick
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Workshops für Mentor*innen und Mentees |
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| Modul 1: Selbstreflexion und eigene Ressourcen | 7. Mai 2024 | |
| Modul 2: Kulturelle Kommunikation und Kompetenz | 11. Juni 2024 | |
| Modul 3: Konfliktmanagement | 16. Juli 2024 | |
| Modul 4: Motivation und Lernen | 24. September 2024 | |
| Modul 5: Zukunftsperspektive | 19. November 2024 | |
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Info-Einheiten für Unternehmensvertreter*innen |
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| Einheit 1: Kulturkompetenz in der Anleitung Auszubildender | 15. Mai 2024 |
| Einheit 2: Diversity im Ausbildungsmarketing | 26. Juni 2024 |
| Einheit 3: Aufzeigen von Unterstützungsangeboten | 24. Juli 2024 |
| Einheit 4: Ihr Wunsch-Thema zum Thema Diversity | 9. Oktober 2024 |
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Gemeinsame Abschlussveranstaltung |
19. November 2024 |
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Kontakt
| Irene Schüler | Projektleitung | Tel.: 089 44108 - 703 |
