Fachkräftemangel adé dank Praktikum
Zu wenig qualifiziertes Personal, um offene Stellen zu besetzen: Der Fachkräftemangel ist ein akutes Problem, unter dem viele Firmen leiden. Etwa 53% verzeichnen wegen des vorherrschenden Fachkräftemangels finanzielle Einbußen und über die Hälfte der Betriebe möchte dem durch mehr Ausbildung entgegenwirken. Ein erster Schritt dahin kann sein, ein Praktikum für Schüler*innen anzubieten.
Vor allem im Handwerk, in der Pflege, in der Gastronomie und Hotellerie sowie in technischen Berufen fehlen viele Fachkräfte. Und wer eignet sich da besser als die Fachkräfte von morgen – Schüler*innen, die einen ersten Blick in den Berufsalltag werfen und ihren Traumjob finden möchten. Will Ihr Unternehmen also dem Fachkräftemangel den Kampf ansagen? Dann sind Sie mit jungen, engagierten Praktikant*innen eindeutig im Vorteil!
Jetzt aber mal Klartext: Was sind die Vorteile für ein Unternehmen? Warum sollten Unternehmen ein Praktikum für Schüler*innen anbieten?
5 Gründe, die für ein Praktikumsangebot sprechen
1. Sich gegenseitig intensiv kennenlernen
Das Schülerpraktikum ist ein wichtiger Bestandteil der Berufsausbildung und bietet dem Unternehmen einen entscheidenden Vorteil: Es ermöglicht ihnen frühzeitig zu entscheiden, ob der Praktikant oder die Praktikantin als potenzieller Azubi in Frage kommt. Im Rahmen des Praktikums haben die Verantwortlichen die Möglichkeit, die Praktikant*innen intensiver kennenzulernen als bei einem Vorstellungsgespräch oder einem Probearbeitstag. Gleichzeitig können die Schüler*innen erste Eindrücke sammeln und herausfinden, ob sie sich den Job für ihr Berufsleben vorstellen können. Wenn beide Seiten zufrieden sind, warum dann im Anschluss nicht gleich über die Ausbildung sprechen?
2. Eine nachhaltige Beziehung aufbauen
In einem Schülerpraktikum lernen sich beide Seiten schon sehr früh kennen. Im Anschluss besteht die Chance, einen Austausch zwischen Unternehmen und Schüler*innen aufrecht zu erhalten. Das vertieft die Beziehung! Die Gefahr, dass Auszubildende später ihren Vertrag vorzeitig auflösen, wird geringer und damit sinkt das Risiko, dass Unternehmen wertvolle Fachkräfte wieder verlieren. 2016 sind beispielsweise 25% der geschlossenen Ausbildungsverträge vor allem aufgrund der falschen Berufswahl aufgelöst worden. Dem kann durch das Anbieten von Praktikumsstellen aktiv entgegengewirkt werden. Zudem haben Firmen durch eine enge Zusammenarbeit mit Schulen Zugang zu einem Pool aus engagierten und motivierten jungen Talenten, die sie direkt oder in Zukunft rekrutieren können.
3. Ein frischer Blick sorgt für neue Perspektiven
Klar bedeutet die Betreuung von Praktikant*innen für Unternehmen einen Mehraufwand: Die Aufgaben müssen sorgfältig geplant werden, es braucht eine geeignete Ansprechperson und der Austausch mit der Schule muss aufrechterhalten werden. Entscheidet sich ein Unternehmen jedoch dafür, Praktikumsplätze anzubieten, ergeben sich dadurch auch Chancen. So gibt es viele Bereiche, die von einem frischen Blick profitieren können, wie zum Beispiel das Online-Marketing. Junge Menschen sind die Hauptzielgruppe von Social Media-Maßnahmen und so ist es nur von Vorteil für das Unternehmen, durch Praktikant*innen neue Perspektiven auf die Wahrnehmung der eigenen Darstellung zu gewinnen. Dadurch besteht die Möglichkeit, bisherige Ansichten zu hinterfragen und neue Ideen einzubringen.
4. Arbeitsrealität vermitteln und profitieren
Die Werkshallen kehren, wiederholende Büroarbeiten ausführen, Datensätze einpflegen oder stundenlang Werkzeuge reinigen sind zwar nicht die spannendsten Aufgaben und doch sind sie wichtig, um einen allumfassenden Einblick in den Berufsalltag zu bieten. Das bedeutet nicht, dass diese Aufgaben ausschließlich ausgeführt werden müssen. Aber sicherlich gehört es zum Beispiel in einem Logistikunternehmen dazu, Waren zu verpacken und zu versenden. Denn nur ein ehrlicher Arbeitsalltag zeigt den Jugendlichen, worauf sie sich später einlassen. Und natürlich kann das Unternehmen auch vom Arbeitseinsatz eines geschickten Manschens im Praktikum direkt profitieren.
5. Soziale Verantwortung übernehmen durch Engagement für Nachwuchs
Übernimmt ein Unternehmen in Form eines Praktikums direkt Verantwortung für Jugendliche, sendet das ein wichtiges Signal: Das Unternehmen engagiert sich für die Zukunft! Dies verbessert das Image und demonstriert soziale Verantwortung. Gleichzeitig können Unternehmen den Grundstein für eine erfolgreiche Zusammenarbeit legen, die sich später in Form von hochqualifizierten und engagierten Mitarbeiter*innen auszahlt.
